奇葩!成绩为“零” 女子每天被公司罚抄“我要破蛋”100遍_社会.法治_湖南频道
“我要破蛋,我要破蛋,我要破蛋……”10月14日晚上10点,闵女士还在小簿本上奋力誊写这4个字,“有必要要写满100遍,明日上班才干交差。”她无法地说。本来,这是闵女士地点公司对成绩为零的职工的一项赏罚准则。9月25日,闵女士应聘进了永州市的这家财政公司,当了一名业务员。该公司的主营业务是署理营业执照、署理记账等。进公司近半个月,闵女士没有开过单,每天,她都有必要罚抄“我要破蛋”4个字100遍,第二天上班才干向“上头”交差。“不止是罚抄这么简略,每天都会改换把戏。”据闵女士泄漏,公司还要求没有开单的职工录自拍视频。视频中,闵女士对着手机镜头连着大喊5遍:“我一定要开单!”“公司要求一定要露脸,不露脸不算。”闵女士说,这些视频也有必要上传公司群。受不了这种脑残赏罚准则的闵女士想要辞去职务,但该财政公司表明,因为一向没有成绩,这个月不会给闵女士发放任何薪酬和补助,这一点闵女士不能承受。湖南五湖律师事务所律师王深表明,《最低薪酬规则》第十二条规则,实施计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位,在科学合理的劳作定额基础上,支交给劳作者的薪酬不得低于相应的最低薪酬标准。一起,《关于贯彻执行〈劳作法〉若干问题的定见》第五十六条规则,在劳作合同中,两边当事人约好的劳作者在未完成劳作定额或承揽使命的情况下,用人单位可低于最低薪酬标准付出劳作者薪酬的条款不具有法律效力。因而,只需劳作者在规则的作业时间内付出正常劳作,即便劳作者未完成规则的劳作使命,用人单位向其付出的薪酬也不能低于最低薪酬标准。因而,闵女士可就此提起劳作裁定。一起,《劳作法》第九十六条也规则,用人单位凌辱、体罚、殴伤劳作者的,对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或许正告;构成犯罪的,依法追究刑事责任。公司奇葩的赏罚准则若现已构成对职工品格的凌辱的,职工也可向劳作监察部门或公安部门反映情况。

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